De bedongen arbeid is het werk dat werkgever en werknemer met elkaar zijn overeengekomen in de arbeidsovereenkomst.
Tijdens re-integratie kan een werknemer tijdelijk andere of aangepaste werkzaamheden verrichten. Dit is in beginsel passende arbeid en niet automatisch nieuw bedongen arbeid. Als de aangepaste werkzaamheden wél nieuw bedongen arbeid worden, kan dit bij een nieuwe ziekmelding gevolgen hebben voor een nieuwe periode van loondoorbetaling.