Een loondoorbetalingsuitkering is geen officiële wettelijke uitkeringsvorm. Meestal wordt hiermee de loondoorbetaling bij ziekte bedoeld..
Bij ziekte betaalt de werkgever in beginsel maximaal 104 weken (een deel van) het loon door. In deze periode zijn werkgever en werknemer samen verantwoordelijk voor de re-integratie..
In sommige situaties kan daarnaast recht bestaan op een Ziektewet-uitkering van UWV, bijvoorbeeld wanneer de no-riskpolis van toepassing is.