De loondoorbetalingsverplichting betekent dat een werkgever bij ziekte van een werknemer in beginsel maximaal 104 weken het loon moet doorbetalen.
Tijdens deze periode zijn werkgever en werknemer samen verantwoordelijk voor de re-integratie. De hoogte van het loon en eventuele aanvullingen kunnen afhankelijk zijn van de wet, cao en arbeidsovereenkomst.